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汉阴:四个实抓实领导班子建设

  汉阴县围绕领导班子理论素养如何“实抓”、制度规范如何“实用”、履职尽责如何“实干”、纪律作风如何“实改”,通过采取过硬措施,努力把领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。

  强化理论素养,筑牢理想信念之基。将党规党纪学习纳入领导班子建设重要内容,通过专题学习、集中调训、自主选学、专题培训等方式,加强对中央、省委、市委党内规章制度学习,提升贯彻落实的思想自觉和行动自觉。严格落实党委(党组)主体责任和主要负责人第一责任人职责,县委常委会班子带头落实民主集中制、专题民主生活会和“三会一课”制度。县其它班子扎实开展党委(党组)中心组学习,用好批评与自我批评,认真开好专题民主生活会,?#34892;?#35268;范了领导班子的权力运?#23567;?#24314;立领导干部定期上讲台制度,县级党政班子、县直部门和镇党政班子成员分别以不同形式带头作专题辅导。鼓励领导班子成员参加各类学习培训,将学习培训作为领导班子和班子成员年终?#24049;恕?#36848;职述廉、评优?#32769;?#30340;重要参考依据,进一?#25945;?#21319;领导干部的知识素养。

  建实用活制度,规范领导班子运?#23567;?#22260;绕民主决策、服务群众、选人用人等,制定《汉阴县重大事项社会稳定风险评估实施办法(试行)》,实行重大决策、重要人事干部任免、重要事项?#25165;?#21644;大额?#24335;?#20351;用集体决策机制。建立定期接待群众来访、建立工作联系点、定期调查研究等制度,健全群众利益调解机制,畅通群众利益诉求渠道。深化干部人事制度改革,制定《汉阴县实名推荐科级领导干部人选暂行办法》、《汉阴县党政干部鼓励激励实施办法(试行)》、《汉阴县党政干部容错?#26469;?#23454;施办法(试行)》、《汉阴县推进科级领导干部能?#22799;?#19979;实施办法(试行)》,落实干部任前备案、档?#24178;?#26680;制度、考察全程纪实和县委全委会?#26412;?#20826;政正职制度,不断健全干部选拔任用制度体系。

  提升履职能力,增强干事创业本领。全方位锻炼为班子成员提高素质搭桥铺路,选派镇部分领导班子成员到村任“第一书记”,选送部分优秀年轻副科级领导到市直部门挂职锻炼,让干部在急?#20005;?#37325;岗位施展才干,提高宏观思维能力和政策理论水?#20581;?#21033;用年度?#24049;恕?#24178;部考察、重点工作督查,与班子成员面对面交流,了解掌握其政治态度、思想倾向和能力素?#30465;?#26641;立“重公论、重基层、重实绩”工作导向和好干部标准,破除“论资排辈”、“平衡?#23637;恕?#38472;旧观念,坚持培养与使用并重,县直部门领导班子空缺时,正职一般从具有镇党政正职任职经历的领导干部中选任,副职优先从镇副科级领导干部中选任。

  深化作风建设,打造廉洁过硬队伍。构建?#21451;?#31649;理干部新常态,加强对“一把手”及关键岗位领导干部廉政风险管控,对领导干部决策失误、工作失职、管理缺位、侵害群众利益等情况,及时启动问责程序。落实党政领导干部任期和离任经济责任审计制度,强化出国(?#24120;?#35777;件管理,开通12380干部监督网上举报?#25945;ǎ?#24314;立纪检、组织、审计、公安、检察、法院、信访等部门领导干部信息资源共享机制,实现对干部经常性监督管理。严格执行领导干部个人重大事项报告制度,明确领导干部个人及其家庭婚、丧、嫁、娶等重大事项事前事后报告备案,自觉?#37038;?#32452;织监督。

责任编辑:吕梁

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