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大荔县:段家镇选优配强村级后备干部

为解决村级组织干部老龄化趋势、后继乏人和知?#30563;?#26500;老化?#20219;?#39064;,根据县委组织部建立村级后备干部人才库的要求,段家镇注重挖掘本土后备干部人?#29275;?#30528;力从后备干部的“德、能、勤、绩、廉”综合考虑,严格实行动态化管理,确保为村级组织输送的干部人才队伍下得去、沉得住、干得好。

严格程序选好“苗”。结合镇情村情实际,注重考虑后备干部的学历、能力、年龄和其他表现,?#20248;?#26449;创业致富能人、返乡创业人才、合作经济组织负责人、优秀党员和退伍军人?#28909;?#20307;,筛选德才兼备、群众公认的村级后备干部队伍,做到从优中选优。经村“两委”会酝酿讨论后,再报镇党委审核,确保所选后备干部队伍在农村广阔舞台想干事、能干事、干成事,为社会主义新农村建设和全面建成小康社会贡?#23383;?#24935;和力量。

结?#22253;?#25206;长本领。根据后备干部自身特点和实?#24066;?#27714;,综合考虑当前村级基层党建、脱贫攻坚、美丽乡村、综治稳定等重点工作,采取“镇包村干部+村干部+后备干部”的结对模式,从思想、工作、作风、业务知?#19969;?#24037;作能力等方面进?#23567;?#19968;对一”帮助培育,切实提高后备干部的办事能力和服务基层、服务群众的?#39029;?#24847;?#19969;?/p>

动态管理重?#24049;恕?#23545;村级后备干部实行跟踪考察,动态管理。一是实行信息登记。重点记录后备干部的个人和家庭情况,建立村级后备干部信息库。二是定期开展谈心?#23500;啊?#38024;对后备干部在村日常工作表现和学习中存在的不足,镇包村干部、村干部要经常性与后备干部进行谈心?#23500;埃?#20851;心了解他们的工作、学习情况,帮助他们解决工作中面临的困难和问题。三?#24378;?#23637;季度和年度?#24049;恕?#22362;持季度和年度?#24049;?#30456;结合的方式,注重村级后备干部的工作表现和群众认可程度,实行能者上、庸者下、劣者汰,对工作能力强、致富本领高的作为重点对象培养。

优先录用留干才。在村“两委”换届时,将政治素质好、工作能力强、成绩突出、群众公认的村级后备干部,按照村“两委”换届有关程序推选到村级组织班子岗位上,让他们参与基层党建、脱贫攻坚、美丽乡村、综治稳定等重点工作,使他们在实践中学习,充分发挥自己的聪明才智,在岗位上?#22303;?#25104;才。

责任编辑:魏捷

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