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镇巴:为村级后备干部成长开辟“绿色通道”

为有效破解村级班子选?#22235;选?#29992;?#22235;选?#25442;?#22235;?#38382;题,加快农村本土人才成长步伐,镇巴县从“选、育、管、用”四方面入手,健全完善培养机制,全方位、持续抓实抓细村级后备干部队伍建设,为村级后备干部成长开辟“绿色通道”。

按需选配,拓宽选拔渠道。根据村级干部配备职数,按照1:1的比例,建立村级后备干部储备库,采取支部推荐、群众举荐、个人自荐、党委考察的“三荐一考”方式,把政治素质高、群众威信高、致富能力强、带富能力强的种植养殖大户、复退军人、大中专毕业生、返乡创业农民工及大学生村官等农村优秀人才纳入镇(办)党委选拨视野。结合七个全面过硬工程,开展农村业务知识测试,检验村级后备干部“含金量?#20445;?#32508;合考察及考试成绩,按照现有村干部职数,等量选拔村级后备干部,对选拔出的村级后备干部参照机关企事业单?#36824;?#20316;人员档案管理,建立村级后备干部登记制,实行一人一档,为村级后备干部“育、管、用”提供依据。

多措并举,拓宽培养渠道。镇(办)村(社区)结合每个培养对象确定1名联系培养责任人,定期?#23500;?#25351;导,保持经常性联系和沟通,了解其思想动态和工作情况。由镇(办)党委组织举办村级年轻后备干部培训班,根据后备干部的个性特点,合理确定培养方向,量身定制年度培训计划,明确培训任务、培?#30340;?#26631;和培训措施。以“主题党日+”活动为契机,把村级后备干部纳入活动范围,增强教育培训的针对性和实用性。针对村级后备干部外出务工人员多的特点,各镇(办)广泛开展 “微课堂”培训,将基层组织建设、“两学一做”学习教育及农业实用技术等知识推送至村级后备干部微信群,提高后备干部执行政策、推动发展、服务群众、依法办事和解决问题的能力。

精准施策,拓宽管理渠道。镇(办)党委采取积分制强化对村级后备干部日常管理工作,适时对村级年轻后备干部进行?#23500;?#25945;育,及时掌握村级年轻后备干部的思想、工作和学习情况,?#23500;懊考?#24230;开展1次,并形成记录。对确定的优秀外出务工年轻后备干部,创新管理模式,以覆盖县、镇、村三级的微信“大党委”建设为抓手,及时掌握其思想动态,跟进管理,确保其得到党组织的教育和帮助。同时,镇(办)党委结合“三项机制”鼓励激励办法,?#26376;?#34892;岗位职责好、工作绩效突出的村级后备干部,?#23454;备?#20104;一定的物?#24335;?#21169;或精神鼓励,提高其工作的积极性和主动性。

能?#22799;?#19979;,拓宽使用渠道。镇(办)党委每年对村级年轻后备干部的工作表现进行?#35745;潰?#20934;确了解和掌握后备干部优缺点和现实表现情况。对政治思想、道德?#20998;省?#36981;纪守法以?#30333;?#23432;村规民约等方面出?#27835;?#39064;的,工作实绩不突出、发展潜力不大的,群众意见大、威信不高,由于身体等原因不能胜任工作的,及时进行调整充实。村(社区)缺配的非选举岗位村(社区)干部原则上都必须从后备干部队伍中择优选用,进一步畅通村级后备干部使用渠道。

责任编辑:魏捷

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