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陈仓区坚持“四多四不”加强选调生管理

近年来,陈仓区积极探索选调生教育培养方式,坚持“四多四不”,切实加强选调生队伍建设,培养出了一支政治坚定、熟悉基层、敢于担当、作风过硬的选调生干部队伍。

多角度看待,不怀疑。一是高度重视选调生工作。制定下发《关于进一步加强选调生管理培养工作的意见》,明确区?#38431;?#20851;部门和各镇街党(工)委的工作职责,?#26376;?#23454;选调生的工作、学习、生活待遇等做出具体规定,形成分级负责、共同管理、齐抓共管的工作格局。二是正确认识选调生。一方面,他们多为大学以上学历,?#37038;?#21644;消化新知识快,?#35270;?#26032;环境的能力较强。且通过组织部门严格把关选拔,整体素?#24335;?#39640;,发展潜力较大。另一方面,也不能对他们要求过高,指望他们刚刚走上工作岗位,就能得心应手,独挡一面。三是完善?#24049;?#21046;度。我们注重对选调生综合素质的?#24049;耍?#32452;织部门坚持平时?#24049;?#19982;定期?#24049;?#30456;结合,详?#21018;?#25569;他们在基层的工作情况,定期有针对性地对选调生进行谈心教育,肯定成绩,指出不足,不因为他们短时间作用发挥不好或者有些缺点就予以否认,促进他们健?#20826;?#38271;。

多形式培?#25285;?#19981;放松。我们采取定期与不定期、在职与脱产相结合的办法,优先?#25165;?#36873;调生的培训。一方面组织选调生进行上岗前培?#25285;?#36873;调生到镇上工作后,及时?#25165;?#38598;中培?#25285;?#31995;统学习政治理论,学习党在农村的路线方针政策,学习工作方法,加强人生观、价值观和世界观教育,为?#35270;?#20892;村工作奠定基础。另一方面组织参加各类专业培训。将选调生培?#30340;?#20837;干部教育培训规划,积极?#25165;?#36873;调生参加省市委党校及相关职能部门举办的各类主体班?#38395;嘌担?#25552;高他们的政策理论水平和解决实际问题的能力。

多岗位锻炼,不许诺。针对选调生?#37038;?#26032;事物能力强,?#35270;?#23703;位快的特点,我们坚持把多岗位锻炼作为选调生培养必须经历的过程,让他们认识到并不是经过两年的锻炼,就一定会提拔到领导岗位,不让他们好高骛?#19969;?#19968;是根据各人的专业特长,让选调生参与农业、土地、计生、信访维稳等农村具体工作,为他们交任务、压担子,创造施展才华的机会。二是抽调选调生到区级综合部门跟班学习,让他?#24378;?#38420;视野,改进工作方法,提高工作效率,使他们更快更好地进入工作角色。三是有计划地选派优秀选调生到省市重点企业、工作园区进行实践锻炼,提高他们的综合协调能力。

多方面关心,不骄惯。一是政治上关心。始终对选调生高看一眼,厚爱三分。选调生到镇街工作后,及时任命担任镇长助理,?#25165;?#20182;们列席党委会和领导办公会,让他们尽快熟悉办事程序,参与工作决策。坚持看本质、看主流、看发展,不唯资历、不讲台阶、不拘一格,?#21592;?#29616;特别优秀的选调生大胆放在领导岗位上进行摔打和磨练,为他们的成长压担子、搭梯子、铺路子。对工作能力强、成绩突出、干部群众认可的选调生,在班子出现空缺时优先提拔使用。目前,镇街在岗的19名选调生中,已有16名被提拔为副科级以上领导干部。在去年镇换届中,有2名被提拔为镇长,1名被提拔为党委书记。二是生活上?#23637;恕?#37319;取召开座谈会、走访?#35838;省?#35848;心谈话等形式,对他们生活上给予关心和?#23637;耍?#20351;他们安心工作。坚持每年与选调生谈话不少于2次, 及时掌握他们的思想状况,为他们解决实?#19990;选?#29305;别是当他们思想上有波动,生活上有困难时,及时发现,主动与他们交心谈心,解开思想疙瘩。

责任编辑:魏捷

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