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麟游县“四个聚焦”加强公务员培训工作

今年以来,麟游县坚持把公务员培训作为干部教育培训工作的重中之重,科学筹划、注重创新,有效提高了公务员培训工作的针对性和实用性。

一是聚焦形势发展,加强顶层设计。坚决贯彻落实习近平总书记关于干部教育培训工作指示精神,坚持党管人才、党管教育总方针,积极构建县委全面负责、组织部门牵头抓总、县镇党校具体实施的培训体系,加强顶层设计,有效保证?#24051;?#21439;各级公务员教育培训工作的有序开展。根据领导干部调配情况,及时调整干部教育委员会成员,明确工作职责,健全工作制度,坚?#32622;?#24180;定期召开联席会议,专题研究公务员教育培训工作。通过不断探索和实践,制定出台了公务员参训人员实名制、量化?#24049;?#35780;分制、培训信息反馈?#39057;?#21046;度规定,促使公务员?#28216;?#25945;育培训工作规范化、制度化。

二是聚焦党性教育,周密制定方案。紧紧围绕《公务员法》《2018—2022年全国干部教育培训规划》《关于?#35270;?#26032;时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》《关于加强党的政治建设的意见?#20998;?#23545;干部教育培训的重要部署,扎实践行省、市有关要求,结合我县干部?#28216;?#24314;设实?#26159;?#20917;,经过多方调?#23567;?#20805;分论证,制定出台《麟游县2018-2020年干部教育培训规划》《关于加强年轻干部工作的意见?#36820;?#35268;范性文件,对全县公务员教育培训工作,特别是理想信念宗旨教育的内容、方?#20581;?#39044;期效果等作出明确?#25165;擰?#21516;时,将理想信念宗旨教育列入年度干部教育培训计划,跟踪督促落实,确保培训效果。

三是聚焦能力提升,分类开展培训。紧跟党的理论创新步伐,突出抓好党的理论创新成果的学习,坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员教育培训的首要任务,注重分类施策,对全县35岁以下公务员?#28216;?#20998;类建立培训台账,每年举办2期优秀年轻干部能力提升培训班,开展系统的理论教育和严格的党性教育,强化政治训练和政治历练,教育引导年轻公务员切实增强“四个意?#19969;薄?#22362;定“四个自信”、做?#20581;?#20004;个维护”。依托殷培璞教授党性教育基地,挖掘整理麟游地区红色革命教育资源,组织全体公务员对照先辈先烈开展党性分析和大讨论活动,分批次组织优秀年轻后备干部赴马栏、凤县、扶眉战役纪念馆等地开展革命传?#36784;?#32946;,注重学思践悟,坚持把学习成果体现在对习近平新时代中国特色社会主义思想的高?#26085;?#27835;认同、思想认同、理论认同、情感认同上,进一步筑牢同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致、坚决做?#20581;?#20004;个维护”的思想根基。

四是聚焦创新形式,增强培训效果。立足于提高各层级公务员参加教育培训工作的积极性和有效性,优化课程设置,结合“不忘初心、?#28205;?#20351;命”主题教育,突出本源意?#19969;⑵返?#24847;识和规矩意识培训,开展系统的马克思主义教育、革命传?#36784;?#32946;、优秀文化教育和党规党纪、法律、制度教育,特别注重唤醒公务员的党章意识,加强政?#28205;?#24459;和政治规矩教育,坚持把守纪律和讲规矩挺在前面,教育引导全体公务员在思想和行动上与党中央保持高度一致。创新培训方式,把外部“灌输”与内心?#26696;形頡保?#35838;堂“讲授”与现场“体验?#20445;?#29702;性”思维与“情?#23567;?#20914;击相结合,增强理论教学的现实性、针对性。依托我县红色文化教育资?#26149;?#27575;培璞教授先进事迹,强化公务员?#28216;?#20826;性教育的体验?#24418;潁?#32467;合主题党日活动,大力开展现场教学,增强了教育的生动性和感染力。

责任编辑:林晓兵

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