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韩城:优化考核方式 加强公务员队伍建设

近年来,韩城市认真贯彻落实《公务员法》、《公务员考核规定(试行)?#36820;认?#20851;规定,优化考核方式,创新考核机制,在构建公务员考核体系,推进公务员考核创新上进?#36763;?#31215;极?#34892;?#30340;探索,形成了以公务员平时考核、年度考核、末位考核为主要形式的考核机制,在公务员队伍建设管理中发挥了重要作用。

一是优化考核方式,逐步完善公务员考核制度。积极推行公务员量化考核管理,细化考核标准,?#32454;?#32771;核程序,建立健全公务员考核制度,制定出台了韩城?#23567;?#20851;于加强公务员平时考核健全日常管理制度的意见》;根据中共陕西省委办公厅?#38431;?#21457;<省直机关公务员年度考核末位查究办法>》(陕办发〔2014〕3?#29275;?#25991;件,下发了《韩城市党政机关公务员年度考核末位查究办法》。办法中确定了公务员末位考核的考核对象、评定标准、考核程序、处理办法等,一共十五条,并明确了考核年度中被评定为末位人员的八种情形,对加大治庸?#21355;?#27835;散工作力度,提高干部履职能力和服务效能,激励广大公务员工作和成长有着十分重要的意义。

二是深入基层调研,探索公务员诚信考核机制。组织业务能力强的干部分小组深入八个镇办,详细了解基层公务员诚信建设的有关内容,对基层单位和群众反映的关于公务员诚信考核方面的意见和建议进?#36763;?#21021;步梳理,进一?#25945;?#32034;制定韩城市公务员诚信考核的具体实施细则;针对基层管理?#36873;?#30041;?#22235;训任?#39064;,下发了韩城?#23567;?#20851;于做好?#21152;?#20844;务员试用期满考核和转正定级工作的通知》,对2016年以来?#26032;?#30340;选调生、公务员等,由本单位进行考核测评,看思想表现、看工作实绩、看干群口碑,通过考核,了解掌握新?#21152;?#20844;务员及事业单位一年来学?#20843;?#24819;工作等情况,合格予以转正定?#19969;?#19981;合格延期转正、严重不合格取消?#21152;茫?#30830;保选人用人?#23567;?#20197;德为先”的第一标准。

三是运用“三项机制?#20445;?#28608;励公务员干事创业。对在沿黄公?#26041;?#35774;、汽?#20826;?#22320;越野锦标赛、全国食品安全城市创建等活动中表现突出的集体和个人予?#21592;?#24432;,进一步激发干部敢闯敢干的激情,为干部干事创业创造了敢干事、能干事、干成事的?#24049;?#27675;围,?#36873;?#19977;项机制”落细、落小、落实,营造公务员队伍履职尽责、争先创优的积极氛围,全面确保基层组织建设和基层政权的稳定,为韩城市谱写追赶超越新篇章提供更加坚强?#36763;?#30340;组织保障。

责任编辑:魏捷

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