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岚皋:“三项制度”打造识别干部“显微镜”

岚皋坚持精准思维,围绕全方位、近距离识别干部建制度、划红线,打造查准考实干部的“显微镜”。

   出台激励“十条措施”,精准定位担当有为者。制定《关于进一步鼓励干部担当有为十条措施》,精准激励在脱贫攻坚、急难险重、追赶超越中扎实苦干、立功有为的干部。把连续驻村1年以上的驻村工作队长、第一书记、驻村队员列为脱贫攻坚主战场干部,每次干部调整主战场干部占到50%以上,近2年先后?#23706;?8人、重用8人。对承担并完成省部级以?#20808;?#21439;?#28304;?#24314;任务的牵?#36820;?#20301;,在当年?#24049;?#20013;直接评为优秀,主要领导、分管领?#24049;?#25215;担主要业务的干部直接确定为优秀,优先?#23706;?#37325;用。近2年,从创建国家卫生县城、国家园林县城、省级森林县城等任务的牵?#36820;?#20301;中?#23706;?人、重用4人,?#23706;?#37325;用连续三年年度?#24049;?#20248;秀干部5名,将25名受到县级以上党委、政府表彰且符合条件的干部纳入后备干部,重点管理培养。

  制定居住地“行为规?#19969;保?#30447;紧工作内外不一致者。针对党员干部八小时以外监督难,出台《机关事业单位干部居住地行为规范监督管理办法》,?#21451;?#23432;政?#28205;?#24459;规矩、带头遵法守规、维护公序良?#20303;?#26381;从公共管理等6个方面制定居住地“行为规?#19969;保?#32454;化具体为9个要做到的高线标准、9个不能逾越的底线要求。“行为规?#19969;?#25191;行情况由居住地党支部和党员群众代表监督,作为干部年度评优、职?#30563;?#21319;、?#23706;?#35843;整的重要参考,严重违反的取消相应考察资格,依纪依规依法严肃处理。去年以来,累计就17名干部选任、32名干部年度?#24049;?#35780;优向社区党支部征询了居住地“行为规?#19969;?#25191;行情况。

  建立选任?#26696;好?#28165;单”,提前挡住行为不适宜者。出台《干部选拔任用?#22909;?#28165;单管理办法》,从政治?#20998;省?#32452;织原则、工作作风、工作实绩、廉洁从政5个方面,列出干部不适宜选任的35种?#22909;?#28165;单行为具体情形。建立组织部门与纪委监委、政法、宣传、信访等部门定期信息通报机制,?#25165;?#19987;人收集在领导班子综合研?#23567;?#23450;期巡察、?#24049;?#32771;察、各类各级通报、信访举报、?#25945;?#20844;开曝光等方面的干部?#22909;?#28165;单行为线索,建立?#22909;?#28165;单行为信息库。将干部?#26696;好?#28165;单行为”审查作为选任的前置程序,在动议环节就进行查核,存在?#26696;好?#28165;单行为”的干部一年或处分影响期内不作为选任人选,从一开始就把政治上不?#39029;稀?#32452;织面前不老实、个人品行不端正、廉洁从政有问题的排除在外。




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