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加强和改进事业单位人事管理

省委组织部课题组

  加强和改进事业单位人事管理工作,要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚决落实中央有关事业单位人事制度改革的决策部署,结合陕西?#23548;?#21644;发展大局,进一步转换用人机制,搞活用人制度,重点做好以下问题的研?#31185;平狻?/p>

 

  岗位设置要动态调整。积极探索建立符合不同行业、地区特点的事业单位岗位动态调控模式,使岗位的数量、结构、比例能够最大程度促进事业发展、调动队伍积极性。一是岗位总量调整重在宏观调控、及时有序,使岗位设置与事业发展、职能调整、任务变化等相衔接,做到按事设岗、事变岗变。二是结构调整重在聚焦中心、服务主业,指导事业单位根据业务调整,优化三类岗位的结构,向主责主业倾斜。三是比例调整重在优化配置、体现倾斜,根据各级各类事业单位工作人员?#23548;剩?#35843;整专业技术岗位设置比例,发挥好中高级专业技术岗位对人才资源的吸引作用,根据不同层?#19969;?#19981;同行业、不同需要,重点向高层次人才和基层倾斜。

 

  聘用合同要真签真用。一是要转变理念,通过制度规?#19969;?#21512;同备案、专题培训、举案说法等,让合同双方都认识到签订合同、履行合同对于保障各自权利义务的极端重要性,从要我签转变为?#20057;?#31614;。二是要有针对性和操作性,要突显用人单位的主体作用,在一般规范文本基础上,按照岗位类别和拟聘人员情况区别化订立合同,在岗位职责要求、目标责任?#24049;恕?#32489;效工资约定等方面细化要求和操作性。三是要强化聘用合同的管理功能,强调工作纪律、推动?#24049;?#32467;果运用,及时给予奖励惩戒,以制度的刚性?#38469;?#21644;公平执行,进一步运用合同落实?#21451;?#31649;理和绩效管理,要监督合同执行,做好争议调解和仲裁。

 

  公开招聘要灵活多样。一是切?#21040;?#20915;“招不来”和“留不住”的问题。在降?#20820;?#27099;、放宽条件、简化程序以及鼓励措施等方面向基层倾斜。二是实现多样化、差异化。加快探索形成符合不同行业、不同类型事业单位特点,比较成熟定型的多样化、差异化招聘办法。三是加强宏观管理和风险控制。要建立事业单位公开招聘的权力清单和责任清单,形成事业单位公开招聘统放结合机制,防止“一统就死、一放就乱?#20445;?#30830;保条件公开、过程公开、结果公开。

 

  领导班子要选准配强。在事业单位领导人员建设上,要贯彻事业单位领导人员“1+5”制度体系,突出事业单位特点,不简单套用党政领导干部管理模?#20581;?#19968;是既要坚持选人用人标准,又要灵活选拔任用方?#20581;?#35201;发挥党组织领导和把关作用,在资格条件上注重人选的政治素?#30465;?#19987;业水平和管理能力,在选拔方式?#26174;市?#37319;取竞争性选?#25105;?#21450;其他有利于优秀人才脱颖而出的方式,在任用方式上进一步加大聘任制推?#36763;?#24230;。二是按照十九大提出的“坚持严管和厚爱结合、激励和?#38469;?#24182;重”要求,根据事业单位特点,在任期管理、职业发展、激励保障、人文关怀、容错?#26469;?#31561;方面进行积极探索,注重拓宽职业发展空间,增强职业荣誉感,营造相对宽松的干事创业环境。三是对事业单位领导人员队伍,在抓好宏观管理的同时,注重发?#26377;?#19994;主管部门优势作用,?#30333;?#34892;业、行业抓?#20445;?#36827;一步发挥领导人员的引领推动作用,共同推进领导人员队伍建设。




责任编辑:李晓恒

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